Goerk und Fliegner Personalmanagement



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Professionelle Arbeitsweisen im Recruitungprozess:


Wir leisten Personalbeschaffung zu fairen Konditionen (Festpreis oder Erfolgsvariante) über alle Hierarchien, Abteilungen u. Arbeitsverhältnisse.

Und das bundesweit!

  1. An- und Aufnahme des Personalsuchauftrages (telefonisch, per E-Mail oder persönlich)

  2. Abklärung von Positionsdetails

  3. Erstellung eines aussagefähigen Stellenangebotes

  4. Onlinestellung der professionellen Stellenbeschreibung innerhalb weniger Minuten:
    1. Anonym (Arbeitgebername wird nicht publiziert)
    2. Anonym & verdeckt (Arbeitgebername wird nicht publiziert und Stellenbeschreibung sowie ggf. der Arbeitsort werden zusätzlich verschleiert)
    3. Offen (Arbeitgebername wird publiziert)

  5. Strategische Suche nach geeigneten Kandidaten über strukturierte Researchprozesse:

    • Recherche in Socialnetworks
    • Recherche in Onlinejobbörsen
    • Internetrecherche via google & Co.
    • Aktiver Kandidatenresearch
    • internen Kandidatenpool mit Empfehlungs- sowie Tippgebersystem
    • externen Kandidatenpool durch Anbindung an Partner
    • Nutzung des weitverzweigten Kontaktnetzwerkes

  6. Telefonische, webbasierende Vorselektion

  7. Anforderung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, aktuelles businesslikes Bewerbungsfoto, letztes Arbeitszeugnis)

  8. Auswertung der Bewerbungen (u.a. mehrstufige ABC-Analysen)

  9. Führung von mindestens 2 Eignungsinterviews (telefonisch/persönlich)

  10. Auswahl geeigneter Kandidaten (fachlich & persönlich)

  11. Finaler Abgleich zwischen geeigneten Kandidaten und Ihrem Stellenanforderungsprofil

  12. Vorschlag von handverlesenen Kandidaten (je nach Stellen- und Arbeitsmarktsituation z.B. 2-5 Kandidaten)

 


Wussten Sie, dass ...

... Ihnen eine leistungsfähige Personalagentur nicht 50 ungeeignete Bewerbungen auf den Tisch legt, sondern 3-5 handverlesene Kandidaten (m/w), die alle mit Ihrem Stellen- und Rahmendaten einverstanden sind?

... die Suche und Vorauswahl von Kandidaten (m/w) durch eine erfahrene Personalagentur etwa 80% Ihres bisherigen Zeitaufwandes einspart?

... Sie auf kostenintensive Stellenanzeigen verzichten können und damit nur in gewonnene Mitarbeiter investieren und nicht in Anzeigen?

... die Dienstleistung Personalbeschaffung im Vergleich zu herkömmlichen Personalbeschaffungswegen enorme Kosteneinsparungen ermöglicht, weil doppelte Anzeigenschaltungen vermieden werden und Ihre Personalverwaltung entlastet wird?

... im Vergleich zur Print- oder Onlinestellenanzeige die professionelle Personalagentur auf jeden Fall geeignete Kandidaten identifiziert und Ihnen vorschlägt?

... eine gute Personalagentur über ein weit verzweigtes Kontaktnetz verfügt?

... das 4-Augen-Prinzip das Risiko eines Fehlgriffs signifikant senkt?

... Sie das Vermittlungshonorar vorher festlegen und zwischen Festpreis und Erfolgsvariante entscheiden können?

Wenn Ihnen...

  • ein persönlicher Arbeitsmarktexperte, der per E-Mail, Telefon und persönlich auch erreichbar ist, selbstverständlich erscheint

  • nicht nur die Erreichbarkeit montags - freitags von 08.00 - 18.00 Uhr wichtig ist, sondern Ihr Personalproblem effektiv gelöst werden soll

  • die professionelle Abwicklung eines Personalsuchauftrages mit der Vorauswahl wirklich geeigneter Kandidaten wichtig ist

  • Erfahrung im Personalrecruiting seit 1994 auswahlrelevant ist

dann sollten Sie der Personalagentur Goerk & Fliegner Personalmanagement Ihr Vertrauen schenken.

Wir sind so nah wie das nächste Telefon oder Ihr E-Mail-Programm!

Telefon: 0511/270 70-0

E-Mail: info@goerkundfliegner.de

 

 

Chicago Lane 11 , 30539 Hannover Tel.: 0511/27070-0 , Fax: 0511/27070-444