Goerk & Fliegner

Welche grundsätzlichen HR-Dienstleistungen bieten Goerk & Fliegner für Arbeitgeber an?

HR-Dienstleistungen als Übersicht:

Personalberatung/Recruiting

  • Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften im Bundesgebiet

Stellenanzeigenmanagement

  • Erstellung, Platzierung und Management von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, einschließlich Jobbörsen, sozialen Medien und Unternehmenswebseiten (auch Multichannelposting)

Screening und Vorauswahl

  • Bewertung von Kandidaten bzgl. der Bewerbung, Lebenslauf & (telefonischen) Interviews, um die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position auszuwählen.

Bewerbermanagement

  • Management des gesamten Bewerbungsprozesses von der Erfassung der Bewerbungen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Kommunikation mit den Kandidaten.

Interviewvorbereitung und -koordination

  • Planung, Organisation und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen zwischen Unternehmen und Kandidaten, einschließlich Terminabstimmung und Erstellung von Gesprächsleitfäden.

Referenzprüfung

  • Überprüfung von Referenzen und Arbeitszeugnissen, um die Glaubwürdigkeit und Eignung der Kandidaten zu validieren.

Vertragsverhandlung und -abwicklung

  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen zwischen Unternehmen und Kandidaten sowie bei der Abwicklung des Einstellungsprozesses, einschließlich Vertragsunterzeichnung.

Onboarding und Nachbetreuung

  • Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten sowie Nachbetreuung zur Sicherstellung der Zufriedenheit. (auch Beratung zum optimalen Onboarding)

Talentpool-Management

  • Gemeinsame Abstimmung, Aufbau und Management eines Pools qualifizierter Kandidaten für zukünftige Personalbedürfnisse des Unternehmens.

Externe Recruitingabteilung (Recruitingoutsourcing)

  • Übernahme der gesamten Personalbeschaffung bzw. des Recruitings als externe Abteilung für das Unternehmen, einschließlich Planung, Umsetzung und Optimierung von Rekrutierungsstrategien.(1)

Outplacement

  • Unterstützung von Unternehmen bei der Freisetzung von Mitarbeitern

Training und Entwicklung

  • Schulungen und Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter:
    • Recruiting allgemein
    • Onlyfy TalentManager Xing
    • LinkedIn Recruiter Lite
    • LinkedIn Recruiter
    • Eignungsinterviews, Onboarding, …

Employer Branding

  • Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke, um Talente anzuziehen und zu binden

Executive Search

  • Suche nach Führungskräften und leitenden Angestellten

Projektmanagement

  • Projektmanagement-Services

Beratung

  • Beratungsdienstleistungen rund um das Thema Personalbeschaffung, aber auch z. B. Texten von Arbeitszeugnissen oder professionelle Erstellung von Bewerbungsunterlagen, …

Assessment-Center

  • Assessment-Center-Dienstleistungen

Active Sourcing

  • Proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten durch direkte Ansprache über soziale Netzwerke, berufliche Plattformen und andere Kanäle.

Social-Media-Recruiting

  • Social-Media-Recruiting-Services

Employer-of-Choice-Strategien

  • Verbesserung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber und damit Ihre Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu erhöhen

Bitte nehmen Sie einfach Kontakt auf, auch für Teilbereiche oder andere Wünsche.

Fußnote (1):

  1. Die Auslagerung der Personalbeschaffung bzw. des Personalrecruitings an eine externe Recruitingagentur bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen und kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll oder auch notwendig sein:Fachwissen und Erfahrung: Externe Recruitingagenturen verfügen über spezialisiertes Fachwissen und langjährige Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung. Sie kennen die neuesten Recruitingtrends, Recruitingtechniken und Best Practices, um qualifizierte Kandidaten effektiv zu identifizieren und anzuziehen.Zeitersparnis: Die Auslagerung der Personalbeschaffung an eine externe Recruitingagentur ermöglicht es internen Mitarbeitern, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, während die Agentur den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt. Dies führt zu einer erheblichen Zeitersparnis und häufig zu einer enormen Entlastung für das Unternehmen.Kosteneffizienz: Durch die Auslagerung der Personalbeschaffung können Unternehmen Kosten sparen, die normalerweise mit der Einstellung interner Recruiter, der Nutzung von kostenintensiven Jobbörsen und anderen Rekrutierungswerkzeugen verbunden sind. Externe Personalagenturen bieten oft flexible & interessante Preismodelle, die je nach Bedarf des Unternehmens skalierbar sind.Erweiterter Talentpool: Recruitingagenturen haben oft Zugang zu einem breiteren Talentpool und können qualifizierte Kandidaten identifizieren, die möglicherweise nicht auf traditionellen Rekrutierungskanälen zu finden sind. Dies kann die Chancen auf die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter erhöhen.Kürzere Einstellungszeiten: Externe Recruitingagenturen sind darauf spezialisiert, den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten und können dazu beitragen, die Zeit zwischen der Ausschreibung einer Stelle und der Einstellung eines Kandidaten zu verkürzen, was die Produktivität des Unternehmens steigert.Insgesamt kann die Auslagerung der Personalbeschaffung an eine externe Recruitingagentur Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Talente effektiver und effizienter zu rekrutieren, während interne Ressourcen freigesetzt werden, um sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. ↩︎

Dateiformate, Dateigröße, …

Ihre Bewerbung kann folgende Dateiformate haben:

  1. PDF-Datei (xxx.pdf)
  2. Word-Datei (xxx.doc oder xxx.docx)
  3. OpenOffice-Datei (xxx.odt)
  4. LibreOffice-Datei (xxx.odt)
  5. JPEG-Datei (xxx.jpg)

Die Dateigröße je Datei darf 10 MB nicht überschreiten.

Bitte keine gezipten (xxx.zip) oder gepackten (xxx.rar) Dateien und keine Exe- oder HTML-Dateien.

Wo liegt der Unterschied zwischen meiner Direktbewerbung bei einem Arbeitgeber und einer Bewerbung über einen Personalvermittler bzw. Personalberater?

wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, stellt sich oft die Frage, ob Sie sich direkt beim potenziellen Arbeitgeber bewerben oder die Dienste eines Personalvermittlers bzw. Personalberaters in Anspruch nehmen sollten. Im Folgenden sind einige Argumente, die dafür sprechen, eine Bewerbung über einen Personalberater in Betracht zu ziehen:

  1. Zugang zu versteckten Stellenangeboten: Personalberater verfügen häufig über umfangreiche Kontakte und Kenntnisse über offene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberater erweitern Sie Ihren Zugang zu diesen versteckten Stellenangeboten erheblich und erhöhen Ihre Chancen, eine passende Position zu finden.
  2. Professionelle Beratung und Vorbereitung: Personalberater sind Experten auf dem Gebiet der Personalbeschaffung und kennen die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitgeber genau. Sie bieten Ihnen eine professionelle Beratung und können Ihnen wertvolle Tipps zur Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Auftretens im Vorstellungsgespräch geben. Mit ihrer Unterstützung steigern Sie Ihre Erfolgschancen und heben sich von anderen Bewerbern ab.
  3. Vermittlung von Netzwerken und Kontakten: Personalberater verfügen über umfangreiche Netzwerke in der Arbeitswelt. Indem Sie ihre Dienste in Anspruch nehmen, können Sie von deren bestehenden Beziehungen und Kontakten profitieren. Sie werden in Verbindung mit relevanten Entscheidungsträgern und potenziellen Arbeitgebern gebracht, was Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung erhöht.
  4. Zeitersparnis: Die Jobsuche kann zeitaufwändig und frustrierend sein, insbesondere wenn Sie sich selbstständig bei verschiedenen Unternehmen bewerben müssen. Ein Personalberater nimmt Ihnen einen Großteil der Arbeit ab, indem er den Bewerbungsprozess für Sie übernimmt. Durch die Vorarbeit des Beraters sind elementare Punkte wie z. B. die Gehaltsvorstellung bereits in sofern geklärt, dass der interessierte Arbeitgeber grundsätzlich bereit ist, Ihre Gehaltsvorstellung zu erfüllen. Es kommt sonst nicht selten vor, dass man erst im Vorstellungsgespräch die Gehaltsmöglichkeiten des Arbeitgebers erfährt, welche unter Umständen nicht zu Ihren Vorstellungen passen! Sie sparen also Zeit, Kosten und Energie, um sich auf Ihr berufliches Wachstum und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder andere wichtige Dinge zu konzentrieren.
  5. Vertraulichkeit und Diskretion: In manchen Fällen möchten Sie möglicherweise Ihre Jobsuche vertraulich behandeln, um Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht zu verunsichern. Ein Personalberater kann Ihnen helfen, Ihre Bewerbung diskret zu halten und die Vertraulichkeit zu wahren. Sie können offen über Ihre Karriereziele sprechen, ohne befürchten zu müssen, dass Informationen an Dritte gelangen, die Ihre aktuelle berufliche Situation gefährden könnten.

Zusammenfassend bietet die Zusammenarbeit mit einem Personalberater zahlreiche Vorteile, die Ihnen bei Ihrer Stellensuche helfen können. Von Zugang zu versteckten Stellenangeboten über professionelle Beratung und Vorbereitung bis hin zu wertvollen Netzwerken und Zeitersparnis – ein Personalberater kann Ihre Erfolgschancen erheblich steigern und Ihnen den Weg zu Ihrem Traumjob ebnen.

Bewerbungsprozess bei einer Initiativbewerbung

Bei einer Initiativbewerbung sieht der Bewerbungsprozess wie folgt aus:

  1. Eingangsbestätigung nach Ihrer Bewerbung per E-Mail oder Webformular, häufig bereits mit ersten Fragen und Terminvorschlägen für ein erstes Telefonat außerhalb Ihrer Arbeitszeiten
  2. Sichtung & Prüfung Ihrer Bewerbung
  3. Erstes Telefonat zur Klärung von Details, um abzuklären, ob Sie einen vorliegenden Personalsuchauftrag zugeordnet werden können. Falls ja, verläuft der Prozess identisch wie bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot. Siehe FAQ „Bewerbungsprozess“
  4. Falls Sie keinen Stellenangebot zugeordnet werden können, existieren 2 Alternativen der Zusammenarbeit:
    1. Sie verbleiben bis auf Widerruf in unserer Bewerberdatenbank und wir versuchen Sie bei zukünftigen Stellenangeboten zu berücksichtigen
    2. Wir vereinbaren eine Zusammenarbeit nach folgendem Muster:
      1. Abklärung Ihrer beruflichen Wünsche und Ziele (Termin für einen Arbeitsplatzwechsel, Arbeitsregionen, Positionen, Aufgaben & Verantwortlichkeiten, Gehaltswunsch, priorisierte Arbeitgeber, …)
      2. Wir erstellen ein Kurzprofil als Stellengesuch und scannen für Sie den infrage kommenden Stellenmarkt und schlagen Ihnen geeignete Stellenangebote vor
      3. Sie entscheiden, ob der/die Arbeitgeber und die Position(en) geeignet erscheinen
      4. Wir nehmen zu dem jeweiligen Arbeitgeber Kontakt auf und klären für Sie die elementaren Punkte ab. Sie bleiben an dieser Stelle noch anonym!
      5. Bei positiven Ergebnis erhalten Sie eine entsprechende Information und wenn Sie grünes Licht geben, erhält der betreffende Arbeitgeber Ihre Bewerbungsunterlage mit einem Kurzprofil (u.a. mit Angaben zu Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, mögliche freie Termine für Vorstellungsgespräche, …). Sie erhalten zeitgleich eine schriftliche Vorschlagsbestätigung per E-Mail mit Angaben zum Ansprechpartner
      6. Der Ansprechpartner des Arbeitgebers meldet sich entweder direkt bei Ihnen oder über uns zwecks Terminabstimmung (Telefonat, Videocall, Vorstellungsgespräch)
      7. Sie besprechen alles Notwendige und Wichtige mit dem Arbeitgeber und treffen Ihre Entscheidung, falls ein Arbeitsvertragsangebot vorliegt
      8. Sie schließen direkt mit dem Arbeitgeber einen üblichen Arbeitsvertrag (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung)

Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses mit Rat und Tat zur Verfügung, auch über den Arbeitsvertragsabschluss hinaus.

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess ist bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot wie folgt:

  1. Eingangsbestätigung nach Ihrer Bewerbung per E-Mail oder Webformular, häufig bereits mit ersten Fragen und Terminvorschlägen für ein erstes Telefonat außerhalb Ihrer Arbeitszeiten
  2. Sichtung & Prüfung Ihrer Bewerbung
  3. Erstes Telefonat zur Klärung von Details zum Stellenangebot
  4. Datenschutzklärung & Vertraulichkeit: Sie bestätigen dies kurz per E-Mail
  5. Sie erhalten telefonisch oder per E-Mail die Informationen zu dem Arbeitgeber und können prüfen, ob der Arbeitgeber grundsätzlich geeignet erscheint
  6. Bei positivem Feedback werden Ihre Fragen beantwortet und restliche Details geklärt
  7. Mit Ihrer Erlaubnis erhält der Arbeitgeber Ihre Bewerbung mit einem von uns erstellten Kurzprofil (u.a. mit Angaben zu Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, mögliche freie Termine für Vorstellungsgespräche, …). Sie erhalten zeitgleich eine schriftliche Vorschlagsbestätigung per E-Mail mit Angaben zum Ansprechpartner
  8. Der Ansprechpartner des Arbeitgebers meldet sich entweder direkt bei Ihnen oder über uns zwecks Terminabstimmung (Telefonat, Videocall, Vorstellungsgespräch)
  9. Sie besprechen alles Notwendige und Wichtige mit dem Arbeitgeber und treffen Ihre Entscheidung, falls ein Arbeitsvertragsangebot vorliegt
  10. Sie schließen direkt mit dem Arbeitgeber einen üblichen Arbeitsvertrag (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung)

Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses mit Rat und Tat zur Verfügung, auch über den Arbeitsvertragsabschluss hinaus.